Организация работ по трудоустройству студентов и выпускников Тольяттинской академии управления возложена на Центр практики и стажировки. Сотрудники центра ведут персональную работу с обучающимися, оказывая содействие в выстраивании профессиональной траектории.
Тел.: (8482) 60-70-13, 62-26-83
Факс: (8482) 60-74-56
E-mail: taom.job@gmail.com
Почтовый адрес: 445057 Россия, Тольятти, Приморский б-р, 25.
Страницы в социальных сетях:
https://vk.com/taom_internship
О системе стажировок и практик
Учебный процесс в Тольяттинской академии управления характеризуется следующим принципом: «Научиться что-то делать возможно только делая это». Именно поэтому технология практической подготовки включает в себя стажировки и практики для всех студентов Академии.
Первый выход на реальные рабочие места происходит уже после первого курса: студенты во время летних каникул проходят четырехнедельную функциональную стажировку. Их задача — освоение процедур и операций, необходимых для конкретного рабочего места; понимание и оформление назначения проделанных работ, их результатов.
На втором курсе обучения в январе каждый студент проходит четырехнедельную техническую стажировку, цель которой — анализ порядка, форм организации и проблем функционирования того структурного подразделения организации, где находится рабочее место; анализ профессиональных техник, методик и инструментов.
После двух лет обучения студенты уходят на профессиональную практику — днем они работают, а вечером продолжают учиться. Цели и задачи профессиональной практики усложняются: студент должен устроиться на постоянное рабочее место, предусматривающее выполнение управленческих функций; сделать технологическое описание деятельности; разработать проект развития для структурного подразделения организации (по возможности, для всей организации).
Последним этапом практической подготовки в ТАУ является преддипломная практика, которую проходят студенты 4 курса в рамках подготовки выпускной квалификационной работы. Дипломные работы разрабатываются студентами на материале их профессиональной деятельности в конкретной организации.
Система стажировок и практик позволяет задолго до окончания вуза войти в профессиональную деятельность, закрепиться на рабочем месте и накопить практический опыт работы к концу обучения. Задача Академии - помочь студентам «найти свое призвание», предоставив возможность пробовать себя в профессиональной области и способствовать направлению на места стажировок/практик в соответствии с профессиональными устремлениями обучающихся.
Работодателям
Уважаемые работодатели! Сотрудники Центра практики и стажировки рады помочь Вам в поиске молодых, амбициозных и активных сотрудников среди студентов ТАУ.
Преимущества студентов в качестве кандидатов на вакантные места:
- наличие практической подготовки и опыт практической работы уже после 1-го года обучения;
- заинтересованность в профессиональном росте;
- быстрая обучаемость, дисциплинированность, организованность;
- возможность работать полный рабочий день (без отрыва от учебы), начиная с 3 курса.
Центр практики и стажировки предлагает несколько стандартизированных форматов взаимодействия, среди которых:
- организация мероприятий (презентации, мастер-классы, работа со студентами в различных форматах);
- размещение информации на наших информационных ресурсах: на сайте ТАУ, в соц. сетях, в рассылке по студентам, на стендах на территории учебного заведения; - построение полного цикла привлечения по системе: стажировка - практика -трудоустройство.
Для организации работ по поиску стажера из числа студентов Тольяттинской академии управления, предлагаем Вам заполнить заявку на подбор студентов и практикантов.
Трудоустройство
Для студентов и выпускников на сайте представлены вакансии по стажировкам и выпускникам, а также удобная форма резюме.
Полезная информация
Содержание резюме
- Основные личные данные.
- Цель резюме (указание функциональных областей, которые могут сочетаться на одном рабочем месте).
- Опыт работы: в хронологическом порядке (как правило, обратном, начиная с последнего места работы, акцент на те функции, которые соответствуют требованиям функционального места).
- Образование (названия учебных заведений полностью).
- Дополнительная информация (сведения, подчеркивающие ваши сильные стороны профессиональные и личностные: знание иностранных языков, компьютерная грамотность, наличие водительских прав и т.п.)
Что настораживает специалиста по персоналу в резюме соискателей?
- Неадекватное название резюме - «Любая работа», «Руководящая», «Ищу работу», «Рассмотрю ваши предложения».
- Размытая профессиональная цель - указано слишком много должностей разного уровня.
- Соискатель не указывает образование и опыт работы, считая, что достаточно указать только свои желания.
- Соискатель не указывает специфику деятельности компании, в которой работал.
- Грамматические ошибки.
- Неподходящее фото кандидата.
Сопроводительное письмо в ответах на вопросы:
- Кто я?
- Что я сделал для компании, в которой работал в прошлом?
- Что я могу сделать для Вас?
- Почему я хочу работать у Вас?